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　　中国公务员考试或将针对不同的职位类别制定试题2012年2月6日，中新社1月12日电(贾天勇)中国人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民12日在此间表示，今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同的试题。

　　公务员考试试题全国行政机关公务员管理工作会议12日在京召开，尹蔚民出席会议并讲话。

　　尹蔚民在会上分析了中国公务员考试热的几个原因：一是就业压力大。近几年，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。二是公务员考录公开公平，制度的公信力和操作的公开透明，也是吸引人才报考的一个重要原因。三是公务员工作特点是职业较为稳定，职业声望较好，福利待遇相对也比较好。

　　尹蔚民指出，在看到公务员热的同时，也要看到另外两个问题。一个是中央机关招考基层经历人员政策的实施，报名人数连续两年下降，主要是门槛提高了。另一个是包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少，甚至无人报考，其主要原因是这些职位吸引力不强。因此，在客观看待公务员考试热的同时，要解决基层岗位特别是艰苦边远地区岗位招考难的问题。 (责任编辑：admin)